失敗を成長の糧にしていますか？いわゆるできる人のなかには、はじめから抜群の才覚を示す人もいますが、そういう人はあくまで少数派です。多くは失敗を重ねつつ、その失敗を推進力に変えて成長の階段を昇ってゆきます。だとしたら、大切なのは失敗をしたときの対処の仕方です。私か最初にお世話になった上司は、「失敗ノート」をつくるよう私に勧めました。ほぼ毎日のように小さな失敗を経験するはずだから、それを書き留めておくようにと。具体的には、失敗の内容と原因分析、そして今後の教訓の三項目です。めんどうだな、とは感じましたが、とりあえず一年だけ実行してみました。転職情報サイトについてはここが有益な情報を提供しております。上司が諭したのは、同じ間違いを繰り返さないために、ということでした。もちろんそうした効果もありましたが、それ以上に役立ったのは、のちに私か部下指導を行なうようになってからです。新人はどんな場面で、どういう理由からミスをおかすのか。ノートはそれを詳細に教えてくれました。