出勤初日からアルバイトに「責任者」と呼ばれ、企画だけでなく、経理伝票の処理や予算計画、図書室もある広い施設の管理も任された。事業担当とあったので、イベント企画の立案だけを担当するのかと考えていたが、仕事の八割はこうした施設管理の仕事で占められた。朝九時から夜十時までの開館時間を、非正職員十六人でシフトを組んで運営する。勤務時間中は管理の仕事に追われ、本筋のはずの企画の仕事は持ち帰り残業になった。自治体から出向してきた正職員に、月一回の休館日も会議などがあるので休むなと言われた。
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財団本部で行う月二回のミーティングにも必ず出席するよう要請された。図書室の蔵書点検が毎年六月に三日間行われるが、これも休まず担当するようにとのことだった。ほぼ正職員並みに月十八日働いて、月収は税込み二十万円と半分程度だった。非常勤は仕事に期限がある。勉強に遡ってキャリアアップし、次に備えなければと思うが、その時間がない。さらに困ったのは、子どもの学校の行事だった。運動会やPTAで休みたいと言うと、管理職に嫌な顔をされた。正職員が「夏休みなので、次のミーティングは休ませてもらいます」とさらりと申し出て、これがあっさりと認められるのを見て力が抜けた。